Choisir les polices de CV compatibles ATS : Améliorez votre score ATS

Dans un marché de l’emploi extrêmement compétitif, votre CV est souvent votre première, et souvent, votre unique chance de faire une bonne impression. Mais avant qu’un recruteur ne lise votre CV, il passera d’abord par un système de suivi des candidatures (Applicant Tracking System ou ATS).

Le choix de la bonne police pour votre CV peut garantir que vos qualifications soient correctement prises en compte, tandis qu’un mauvais choix pourrait entraîner le rejet de votre candidature avant même qu’elle n’arrive entre les mains d’un recruteur. Ce guide vous aidera à comprendre les choix simples mais cruciaux à faire pour créer un CV qu’un ATS pourra lire et analyser facilement.

Qu’est-ce qu’un ATS exactement ?

Imaginez-le comme un portier numérique. Lorsque vous postulez en ligne, surtout via le site d’une grande entreprise, c’est l’ATS qui lit votre CV en premier. Sa mission est de scanner votre document à la recherche de mots-clés et d’informations spécifiques, puis de vous classer par rapport aux autres candidats.

Si votre CV utilise des polices ou une mise en page que l’ATS ne peut pas lire, il risque de mal interpréter votre expérience ou, pire encore, de rejeter votre candidature. Faire le bon choix de police demande peu d’effort mais peut rapporter beaucoup. C’est la différence entre un CV qui sera vu et un CV perdu dans le néant numérique.

Pourquoi le choix de votre police compte plus que vous ne le pensez

Un CV ne se résume pas à ce que vous écrivez ; c’est aussi la manière dont vous le présentez. La police que vous choisissez influence directement à la fois la personne chargée du recrutement et l’ATS.

Pour un recruteur, une police professionnelle montre votre sens du détail et améliore la lisibilité. Pour un ATS, une police adaptée est indispensable pour analyser correctement vos informations.

Un ATS fonctionne comme un moteur de recherche avancé. Il décompose votre CV en rubriques analysables comme « Expérience professionnelle », « Formation » et « Compétences ». Si votre police est trop fantaisiste, décorative ou rare, l’ATS peut avoir du mal à reconnaître les caractères. Il pourrait confondre un « l » avec un « 1 » ou un « e » avec un « o », transformant votre CV en données erronées ou illisibles. Cela peut entraîner la mauvaise lecture de vos expériences, de vos compétences ou même de vos coordonnées.

C’est pourquoi éviter les polices trop originales (police distinctive et peu commune, qui se démarque des polices courantes) est une règle incontournable pour un CV moderne. Votre objectif : être clair, professionnel et simple, pas une énigme artistique que le logiciel ne peut pas déchiffrer.

Les incontournables : polices compatibles ATS qui font le travail

Pour les polices de CV compatibles ATS, simplicité et disponibilité universelle sont vos alliées. Ces polices sont reconnues par presque toutes les plateformes ATS et agréables à lire pour un recruteur.

Voici les meilleures options :

Calibri : Police sans empattement (sans-serif), moderne, épurée et très lisible. C’est la police par défaut dans de nombreuses applications Microsoft Office ; un choix sûr et recommandé (notre préférée chez ats-resume.com).
Arial : Classique sans empattement, sûre pour tout CV professionnel. Ses lignes nettes garantissent une lecture facile.
Times New Roman : Police avec empattements (serif) traditionnelle depuis des décennies. Même si certains la trouvent trop classique, elle reste un choix très sûr et lisible.
Cambria : Autre police avec empattements très populaire, efficace aussi bien à l’écran qu’à l’impression.
Garamond : Élégante et intemporelle, elle permet de faire tenir plus de texte sur une page sans paraître surchargée.
Georgia : Conçue pour la lecture à l’écran, avec des lettres larges et claires, idéale pour le numérique comme pour le papier.
Verdana : Sans empattement conçue par Microsoft pour une lisibilité optimale à l’écran, parfaite pour les CV envoyés en ligne.

En optant pour l’une de ces polices, vous éliminez un facteur de risque majeur lors du filtrage ATS.

Zone interdite : polices à éviter absolument

Certaines polices peuvent nuire à votre CV en causant des erreurs de lecture, en paraissant peu professionnelles ou en compliquant la lecture.

Polices décoratives ou manuscrites : Brush Script, Edwardian Script, Papyrus, belles mais illisibles pour un ATS.
Comic Sans : Non professionnelle et discréditante dans un contexte de recrutement.
Polices trop fines ou condensées : comme Impact et certaines polices personnalisées sont difficiles à analyser par un ATS.
Polices personnalisées ou téléchargées : Si la police n’est pas installée sur l’ordinateur du recruteur ou dans la base ATS, elle peut être remplacée par une alternative illisible.

Au-delà de la police : bonnes pratiques pour un CV compatible ATS

Taille de police cohérente :
Nom : 18-24 pts
Titres de section : 14-16 pts
Texte : 10-12 pts (jamais moins de 10).
Mise en forme stratégique : Gras et italiques avec modération. Éviter le soulignement.
Espacement et marges : Marges de 2,5 cm (1 pouce) sur tous les côtés. Pas de réduction excessive pour tout faire tenir sur une page.
Mise en page simple : Pas de tableaux, colonnes, icônes ou graphiques.
Format de fichier : Privilégier .docx ou PDF selon les indications de l’offre.

Étape suivante

Vous connaissez maintenant les bonnes polices et pratiques pour un CV optimisé ATS. Mais imaginez un outil qui se charge automatiquement de tout : polices sûres, mise en page claire, respect des recommandations d’experts.

C’est exactement ce que nous avons créé. En 5 minutes, remplissez un formulaire et obtenez un CV parfait pour l’ATS, maximisant vos chances d’obtenir un entretien et de décrocher le poste de vos rêves.

Testez-le sur ats-resume.com et donnez toutes les chances à votre candidature.

Résolution des problèmes fréquents liés à l’ATS

Envie de se démarquer avec une police originale → Démarquez-vous par vos réalisations, pas la police de votre CV.
CV en deux colonnes → Risque élevé de confusion pour l’ATS. Optez pour une seule colonne.
Réduire la taille de police et les marges pour tenir sur une page → Mauvaise idée. Mieux vaut condenser le contenu et utiliser des puces concises avec verbes d’action.

En suivant ces règles, vous aurez un CV clair, lisible et optimisé pour passer la première étape de sélection.